王澤鋒  科技日報記者 張 強

11月9日，海軍軍醫(yī)大學舉行了名譽院士、客座教授暨“三航兩?！比瞬排囵B(yǎng)對象帶教導師聘請儀式，48名兩院院士和63名頂尖專家被聘任為該校的“人才導師”。來自醫(yī)學、生命科學、軍事衛(wèi)勤等領域的16名院士和頂尖專家來到儀式現(xiàn)場，共同為這所軍校的新時代人才建設諫策獻力。

“有頂級專家導航引路，我干事業(yè)的勁頭更足了，起點更高了……”儀式上，海軍軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院胸心外科主任王志農(nóng)表示，他的帶教導師是著名心臟病學專家葛均波院士。

記者了解到，“三航兩?！笔呛＼娷娽t(yī)大學“深藍”人才工程的核心人才計劃。自“深藍”人才工程實施以來，該校80余人次入選國家、軍隊和省部級以上人才計劃。新時代的人才“活水”，在這座有著70余年歷史的校園里競相奔涌。

向海轉(zhuǎn)型，選人用人不看身份看業(yè)績

11月3日，2020年度國家科學技術獎勵大會召開，該?！皬姾！眲?chuàng)新團隊負責人周許輝領銜完成的項目，一舉獲得國家科技進步獎二等獎。

作為第二附屬醫(yī)院骨科黨總支書記、學科帶頭人，周許輝的身份并不是軍人，而是文職人員專家。“不看身份看業(yè)績，五湖四海用人才”正是這所軍校的選人用人風氣。

2017年7月，海軍軍醫(yī)大學在國防和軍隊改革中轉(zhuǎn)隸海軍，迎來了新一輪發(fā)展機遇。然而，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的起步階段，種種憂思也隨之而來：人才存量不足、人才保留困難、人才活力下降等新情況、新問題凸顯，加之體制編制調(diào)整帶來的沖擊，部分科技干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情有所減退。

問題的暴露，換來一場革弊鼎新。此時，距該校實施上一輪人才工程已相隔16年，舊的人才規(guī)劃已不能適應新的發(fā)展形勢。隨后, 學校展開了新時代辦學思想大討論，從教員到學員，從機關到基層，全校上下傾心投入、獻計獻策。在去年12月召開的學校黨委擴大會上，明確了加快構建“備戰(zhàn)牽引、向海轉(zhuǎn)型、四基支撐、雙輪驅(qū)動”的轉(zhuǎn)型建設新發(fā)展格局。

新的發(fā)展格局、新的奮斗目標，將一幅嶄新的辦學愿景植入官兵師生的心里。該校隨即啟動“深藍”人才工程，實施了“三航兩?！比瞬庞媱潱础皢⒑健薄斑h航”“領航”人才培養(yǎng)計劃、“強?！眲?chuàng)新團隊計劃和“聚?！比瞬乓M計劃，全面搭建起了大學新時代人才體系的“四梁八柱”。

挺進遠海，軍事任務中鍛造人才

10月17日，在亞丁灣某海域，該校參加海軍第38批護航編隊的醫(yī)療隊員與新一批護航編隊軍醫(yī)完成任務交接，開始返航。中秋、國慶“雙節(jié)”前后，該校官兵一茬茬奔赴任務一線，遠航茫茫大洋，扎進座座島礁，在萬家團圓之時屢屢上演“最美逆行”。

挺進遠海大洋，履行新時代使命任務，成為這所軍校鍛造人才的重要途徑。

記者了解到，該校新年度遴選出的“三航”人才中，60%以上參加過援鄂抗疫、和諧使命、亞丁灣護航、海外援建等多樣化軍事任務。

該校不僅在遠海大洋上鍛造人才，更在聚焦“深藍”中強建學科。

在“強?！眲?chuàng)新團隊中，由中醫(yī)系主任、“青年岐黃學者”顧偉教授牽頭的中醫(yī)學科團隊特色明顯，他們以海軍官兵長遠航中醫(yī)健康維護為研究方向，建起的長遠航中醫(yī)實用技能訓練平臺、特勤人員中醫(yī)健康維護平臺均被列入軍隊“雙重”學科建設；研制的防疫中藥香囊已用于護航編隊的海上常規(guī)防疫。現(xiàn)階段，團隊圍繞中醫(yī)適宜技術下潛艇、長遠航自救互助、海軍女艇員身心健康等，運用傳統(tǒng)中醫(yī)藥技術為海軍新質(zhì)戰(zhàn)斗力的生成提供了堅實保障。

今年39歲的青年康復醫(yī)學專家方凡夫，以自身過硬的素質(zhì)通過這次人才工程的層層遴選，不僅進入“遠航”人才計劃，還競聘為第一附屬醫(yī)院康復醫(yī)學科主任。

方凡夫坦言，“深藍”人才工程將他帶入了事業(yè)黃金期，更讓他感到欣慰的是，他多年來頗費心血的一項研究成果，也將通過“醫(yī)工結合”的新模式“開花結果”。

早在6年前，方凡夫發(fā)現(xiàn)本院傳承了70余年的中醫(yī)傳統(tǒng)針灸技術“腕踝針”，對于緩解官兵訓練傷痛有著顯著的效果。于是他引入現(xiàn)代康復物理技術代替?zhèn)鹘y(tǒng)針刺，融合智能技術，設計出可穿戴式“中醫(yī)腕踝鎮(zhèn)痛智能手環(huán)”。但由于軍隊關于對外技術合作和“停償”方面的要求，他的這一創(chuàng)新始終難以實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

去年9月，海軍軍醫(yī)大學與上海理工大學簽訂“醫(yī)工結合”創(chuàng)新合作協(xié)議，方凡夫的“中醫(yī)腕踝鎮(zhèn)痛智能手環(huán)”設計方案作為第一批遴選的項目，將投入實質(zhì)性研發(fā)，待成品經(jīng)過人體安全性測試后，就可推廣到基層部隊用于訓練傷的治療和康復。

筑巢引鳳，不斷壯大人才隊伍

入選“啟航”人才計劃的代表、海軍軍醫(yī)大學特色醫(yī)學中心助理研究員向?qū)?，將“深藍”人才工程比作“及時雨”。

之前，他一度為職稱評定的準入條件而苦惱。他從事的潛水與高氣壓醫(yī)學專業(yè)由于軍事性較強，大部分研究課題都是在深潛和長遠航任務中“淘”來的，不僅涉密級別高，也難以申報地方通用的基金項目?！吧钏{”人才工程仿佛為他量身設計，一入選就匹配好項目和資金，扶持他心無旁騖地投入軍事醫(yī)學研究。

事業(yè)上扶上馬，生活上幫一把。

為了提升各類人才在校工作的幸福感、獲得感，海軍軍醫(yī)大學黨委還出臺了“基層有所盼、機關立即辦”工作機制，想方設法解決好教醫(yī)研一線人員的實際困難。目前已為460余名文職人員解決了落戶上海問題，為38對兩地非軍人夫妻解決了分居隨遷問題。2021年度校黨委擴大會上，非現(xiàn)役人員直系親屬就醫(yī)、用房調(diào)整等事關民生和人才保障的問題，皆被列入新學期亟須解決的十大實事工程。

良好的事業(yè)平臺和生活保障，起到了“筑巢引鳳”的效果。新一輪科室主任競聘中，文職人員李威被選拔為轉(zhuǎn)化醫(yī)學院納米醫(yī)學研究室主任。多年前，在納米醫(yī)學領域頗有建樹的李威，放棄國外優(yōu)渥的待遇來校工作。學校幫他解決了家屬落戶、小孩上學等后顧之憂。卸下包袱的李威不負眾望，短短3年內(nèi)，拿到國家自然科學基金，并在國際上提出“納米免疫治療”概念。

1998年，隨著在該校實地拍攝的電視劇《紅十字方隊》熱播，這所軍醫(yī)大學開始倍受矚目，并在上世紀崛起了一座學科人才的“紅十字方隊”。如今，當年的“紅十字方隊”穿越時空，成為馳騁于時代潮頭的深藍人才“航母”。

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