科技日報記者操秀英

優(yōu)秀、女強人、冷靜睿智、雷厲風行、工作中認真一絲不茍，生活中優(yōu)雅、內(nèi)心柔軟、風趣幽默、享受生活、溫柔平易近人，這是國家納米科學中心研究員陳春英眼中的女科學家的素描。

在她看來，“東方居里夫人”吳健雄就生動體現(xiàn)了這兩面，“吳先生酷愛穿旗袍，穿著旗袍搞研究的女人能不酷嗎？”

陳春英是在3月8日由中國女科技工作者協(xié)會和中國科學院微生物研究所主辦、中國科學院青年創(chuàng)新促進會協(xié)辦的“女科技工作者發(fā)展與創(chuàng)新·長纓論壇”上說這番話的。“長纓”取自“蜀錦征袍自裁成，桃花馬上請長纓”。

一百多年前設立的國際勞動婦女節(jié)，是為慶祝和紀念婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就。如今，婦女的地位已發(fā)生翻天覆地的變化，但當我們依然在強調(diào)“女科學家”，詢問她們“如何平衡工作和家庭”這樣的問題時，不得不承認，刻板印象仍在，鴻溝未消。

這也是這一天，隆重舉行包括“長纓論壇”在內(nèi)的多個婦女節(jié)活動的意義所在。

孫自法攝

正如陳春英所說，女科學家充分體現(xiàn)了科學與美麗。但不可否認的是，女性科技工作者需要付出更多努力，才能展現(xiàn)這種“美麗”。

“科學家”前的一個簡單限定詞，意味著“她們”要面對許多來自科學之外的挑戰(zhàn)——性別偏見、生育，家務，等等。

“如果一個男性帶著孩子去參加學術會議，大家不會因此質(zhì)疑他的學術水平，還會夸他是個好爸爸，但如果一個媽媽帶著孩子的話，別人可能就會對她的專業(yè)水準有所懷疑?！甭?lián)合國婦女署合作伙伴關系專員楊睿侃舉的一個小例子足以說明問題。

楊睿侃給出的數(shù)字是，全球僅有29.3%的科研工作者為女性，同時，女性科學家在不同學科的占比很不均衡，在醫(yī)藥衛(wèi)生領域占比較高，在物理、數(shù)學等領域則較低。

在我國，數(shù)據(jù)顯示，碩士以上學歷中女性的比例已經(jīng)占到了一半以上，全國科技工作者中女性占比約45.8%,但再往上走，隨著專業(yè)技術職務的提高，女性占比逐級減少，女性科技領軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅為10%左右。

2020年，PNAS（《美國科學院院報》）統(tǒng)計了全球多個國家、多門學科自1955年以來活躍的論文發(fā)表學者，發(fā)現(xiàn)女性研究者的比例雖然有所提升，但也只占到了27%。

女性所面臨的無償家務勞動負擔、職業(yè)發(fā)展上升期與生育及育兒階段的重合，對包括全球女性科技工作者在內(nèi)的所有女性都是巨大的挑戰(zhàn)。

《自然》雜志2021年對128個國家的9000多名女性科研人員的一項調(diào)查顯示，34%的女性會在第一個孩子出生后離開STEM（科學、技術、工程和數(shù)學）相關的全職研究崗位。

此外，楊睿侃分析，女性科研工作者要承擔更多家庭責任，所獲得的學術資源較少，“在全球范圍內(nèi)，女性花在無償護理和家務勞動上的時間平均是男性的3.2倍，疫情更加劇家務分擔的不平等。”

BMJ(《英國醫(yī)學雜志》）去年10月的一篇論文指出，在第一波疫情期間，女性科學家出現(xiàn)在論文關鍵署名位置的比例明顯下降。

各方都在努力改變這些狀況。

楊睿侃說，聯(lián)合國婦女署中國辦公室計劃在國內(nèi)開展的青年女大學生支持項目，希望發(fā)動女性科技工作者，為目前正在理工科領域?qū)W習的女大學生、女研究生提供人生及職業(yè)規(guī)劃指導，賦能她們成為科學研究和科技行業(yè)的未來領導者，并建立女性科技工作者社群，發(fā)揮優(yōu)秀榜樣力量。

同時，聯(lián)合國婦女署致力于與政府、婦女組織、科研院所與企業(yè)合作，構建支持性的工作及社會環(huán)境，為年輕女性在科技相關領域的職業(yè)發(fā)展建立性別友好機制，合力營造支持環(huán)境，深度發(fā)掘科技女性潛力。

在我國，國家自然科學基金已采取系列措施支持女性科研工作者：2010年開始實行同等條件下“女性優(yōu)先”政策，鼓勵女科研人員參加評審；2011年，將女性申請青年科學基金的年齡上限從35歲提高到40歲，提高參與項目評審的女性比例，等等。

2021年4月，全國婦聯(lián)等7部門聯(lián)合發(fā)布《關于實施科技創(chuàng)新巾幗行動的意見》，同年7月，科技部等部門聯(lián)合印發(fā)《關于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，從培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養(yǎng)、加強女性科技人才基礎工作6個方面提出16項具體措施。

中國科學院院士王志珍（圖片由主辦方提供）

“政策層面的支持是外因?！敝袊茖W院院士王志珍強調(diào)，內(nèi)因是事物發(fā)展的根本動力，“我們要相信自己能做，一定能做好，能做得越來越好，自尊自信自立自強。”

王志珍院士正是“自尊自信自立自強”的榜樣。

“我研究生第一節(jié)課上，王志珍院士說，她是國家一級運動員。”中科院微生物所研究員王奇慧說，“這也激勵我在工作、學習、生活上不斷突破。”

如今，王奇慧已是中科院微生物所中堅力量，她作為核心骨干研制的COVID-19治療性抗體曾在美國等16國緊急使用，她也榮獲全國科技系統(tǒng)抗擊新冠肺炎疫情先進個人、2021年度中國科學院優(yōu)秀青年科學家獎、第十四屆“吳孟超醫(yī)學青年基金獎”等獎項。

“經(jīng)歷、見證、創(chuàng)造抗疫歷史的你我，是自己的英雄，也是全世界的英雄?！蓖跗婊壅f。

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