通訊員 董生祥 科技日報記者 朱彤
4月13日，走進新疆天業(yè)集團天辰化工有限公司（以下簡稱天辰化工）廠區(qū)，各生產車間內機器轟鳴，每一道工序都緊湊有序，電石廠二車間七工段職工金明興正忙著查看工作區(qū)內的機器運行情況，協(xié)調解決各崗位出現(xiàn)的技術難題。
“當初選擇來到這里，也是認為薪資、生活環(huán)境各方面待遇都還不錯。”來自甘肅白銀的金明興于2008年來到天辰化工電石廠，從最初的一名普通操作工，如今已經成長為工段班長。
公司黨委副書記楊培龍說：“公司在職工待遇、技能培訓和關注需求3個方面全方位發(fā)力，用暖心聚人‘三部曲’吸引人才。”
天辰化工擁有年產45萬噸聚氯乙烯樹脂、32萬噸離子膜燒堿的生產規(guī)模，現(xiàn)有在職員工2300多名，員工隊伍穩(wěn)定。該公司遵循“實干者實惠、吃苦者吃香”的原則，其薪資待遇在當?shù)仄髽I(yè)中處于上游水平。
“每個月扣除五險一金，到手能有8000多元，住房公積金都是按照最高比例繳存?！苯鹈髋d笑著說，自從來到天辰化工，就把“心”安到了這里。
金明興的妻子也是天業(yè)人，小兩口現(xiàn)在的收入讓他們在這個陌生的城市買了房子和車，過上了幸福美滿的小日子。金明興表示，自己現(xiàn)在無牽無掛，只想在企業(yè)里踏踏實實干下去。
為增強員工隊伍整體素質，進一步提升企業(yè)生產能力，公司制定了整體培訓方案，對中層領導干部、專業(yè)技術人員、基層班組長、一線普通員工開展多項針對性的培訓。
該公司還積極樹立“技術為先”的思想意識，廣泛開展“師帶徒”活動，由各車間技術精湛、職業(yè)素養(yǎng)較高的老員工對新入職員工進行現(xiàn)場指導，手把手教學，共同提高操作水平。
同時，公司每年都會舉辦崗位操作技能大比武、大練兵，大家在相互切磋中營造出“比學趕超”的濃厚氛圍，讓員工的技能水平普遍有所提升，公司生產效率也在不斷提高。
在個人晉升方面，天辰化工不斷拓展人才發(fā)展通道，加強后備干部實踐歷練，建立健全激勵機制，以德才用干部，以業(yè)績論貢獻。邵旭鵬、劉盛、馬曉峰等一大批專業(yè)能力強、技術水平過硬的職工在公司中脫穎而出。
組織新員工參觀軍墾博物館。
天辰化工開展“學雷鋒爭當志愿者 講奉獻共創(chuàng)文明城”志愿者服務活動。
在天辰化工文體中心，音樂室、舞蹈室和乒乓球室內的娛樂設施，還有圖書角成了員工們下班后休閑活動的主陣地，這也是公司關注職工需求的體現(xiàn)。
青年交友。
“為了讓員工工作得踏實舒心，公司專門設有職工食堂，員工中午只需一元錢就能吃飽吃好。”楊培龍說。
慰問住宿員工。
天辰化工青年職工較多，在公司有一項不成文的規(guī)定，各支部每個月都會為員工過集體生日，讓大家感受到“家”的溫暖。每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司都會為不能回家過節(jié)的青年員工舉辦茶話會，暢聊談心、送溫暖。這些細微的舉措讓大家真切感受到天業(yè)這個大家庭的溫暖，進一步激發(fā)了員工們扎根企業(yè)、奉獻青春的決心，極大地提升了企業(yè)的凝聚力和向心力。
集體生日會。
“跳槽、離職都是行業(yè)內的正?，F(xiàn)象，企業(yè)拴心留人不僅需要好的政策支持，更需要包容和關心?！睏钆帻堈f，企業(yè)真正關心和愛護員工，大家的心才能擰成一股繩，才能讓員工們安下來、留下來。
（張樂 攝）
關鍵詞： 暖心聚人
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