科技日報記者 金鳳
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發(fā)布近1.5萬個高層次緊缺人才需求，最高年薪超百萬；成立高端人才引進獵聘聯(lián)盟，協(xié)作引進全球高端人才；我國首個跨“界”博士后科研工作站，也是目前全國范圍內唯一一家跨越兩省一市行政區(qū)劃的國家級博士后科研工作站揭牌……27日，長三角G60科創(chuàng)走廊九城市朋友圈迎來大事件。當日，第四屆長三角G60科創(chuàng)走廊人才峰會在蘇州開幕。九城市共商人才發(fā)展大計，共話科創(chuàng)美好未來。
風從海上來，潮涌長三角。長三角G60科創(chuàng)走廊于2016年啟動建設，由上海市松江區(qū)發(fā)起，現(xiàn)覆蓋滬蘇浙皖三省一市的松江、嘉興、杭州、金華、蘇州、湖州、宣城、蕪湖、合肥九城市。
開幕式上，九城市發(fā)布最新人才政策，從體制機制改革、人才引進培育、人才激勵保障等方面持續(xù)發(fā)力，協(xié)同營造人才生態(tài)。
其中，上海松江區(qū)將“1+10”人才政策升級為3.0版，實行G60科創(chuàng)走廊企業(yè)分類認定、優(yōu)秀人才認定，建立優(yōu)秀人才積分評價指標體系。
江蘇蘇州市今年新出臺《關于加快推進高品質人才社區(qū)建設的指導意見》《蘇州市支持青年人才發(fā)展若干措施》，將在各縣級市、區(qū)規(guī)劃建設1個以上高品質人才社區(qū)。
浙江湖州市實施“南太湖精英計劃”“南太湖特支計劃”等系列人才引育工程，給予領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊300-1000萬元資助，特別優(yōu)秀的人才項目實行“一事一議”，最高給予2億元資助。
安徽合肥市集成出臺的若干政策，圍繞人才關心關切的住房、醫(yī)療、子女教育、項目研發(fā)、成果轉化、融資扶持等問題，定制了一系列普惠性、特殊性舉措。
長三角作為我國開放程度最高、創(chuàng)新能力最強的區(qū)域之一，正吸引海內外優(yōu)秀人才向長三角區(qū)域加速集聚。此次峰會，九城市共征集高層次緊缺人才需求近1.5萬個，涵蓋新一代信息技術、數(shù)字經濟、生物醫(yī)藥、人工智能等產業(yè)領域，其中年薪20萬元以上崗位占比超過一半，最高年薪超百萬元。
開幕式上，G60科創(chuàng)走廊九城市高端人才引進獵聘聯(lián)盟正式成立。聯(lián)盟首批成員單位由九城市人力資源服務機構組成，將致力于提升區(qū)域內高端人才供給和合理化配置水平
為推動建立博士后區(qū)域一體化協(xié)同培養(yǎng)機制，本屆峰會共征集各地博士后校企（地）合作項目13個，并積極促成了8所高校與九城市企地的博士后跨區(qū)域合作。開幕式上，九城市博士后校企（地）合作簽約雙方代表共同簽約。
作為此次峰會的東道主，蘇州市委副書記、市長吳慶文發(fā)出倡議，倡議九城市努力創(chuàng)造更多區(qū)域一體化制度創(chuàng)新和政策突破的典型案例，全力推動人才要素在G60科創(chuàng)走廊乃至長三角區(qū)域快速集聚，加快實現(xiàn)人才的互通、互認、互評、互享。
“我們要攜手推進高水平科技自立自強，圍繞電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備、先進材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，強化頭部企業(yè)引領和專精特新中小企業(yè)培育，全力推動產業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈、資本鏈和人才鏈的耦合協(xié)同發(fā)展，合力打造世界級先進制造產業(yè)集群。”吳慶文說。
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