知乎上看到一個帖子：勤勤懇懇 7 年，主管離職了，升職的卻不是我。
這位朋友是公司里名副其實的老黃牛，每天都加班加點滿負荷，工作態(tài)度絕對沒得說，然而面對晉升機會，領導卻提拔了經(jīng)常踩點上班，看起來無所事事的另一位同事。
(資料圖片)
后來他和領導詳談了一番，才知道，那位同事看起來工作量不大，卻對自己的崗位和團隊業(yè)務有深刻的洞見，針對業(yè)務難題還提出了可行性方案。
你以為的職場 " 懶人 "，看似戰(zhàn)術上懶惰，實則戰(zhàn)略上勤奮。
管理學中有個經(jīng)典的概念——懶螞蟻效應。自然界中，大部分螞蟻都很勤快地尋找、搬運食物，而少數(shù)螞蟻卻整日游手好閑、東張西望，生物學家把這少數(shù)螞蟻稱為 " 懶螞蟻 "。
當在這些 " 懶螞蟻 " 身上做上標記，并且斷絕蟻群的食物來源時，那些平日很勤快的螞蟻無所作為，而 " 懶螞蟻 " 們則挺身而出，帶領群體向它們早已偵察到的新食物源轉(zhuǎn)移 ，脫離困境。
組織中有些 " 懶螞蟻 " 看似懶，實則是跳出了普通的思維方式，將精力和腦力花費在對環(huán)境的觀察和對機會的探索上。
職場中，只會埋頭苦干，早晚因為思維的固化和視野的局限而被市場淘汰。
美國斯坦福大學心理學教授，暢銷書《終身成長》的作者卡羅爾 · 德維克研究得出：每個人所采取的思維方式，會對自己的生活方式產(chǎn)生深遠的影響。
思維方式?jīng)Q定了你能否跑得快，行得遠。對普通人而言，想要實現(xiàn)職場進階，就要有意識地升級自己的職場思維。
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